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在对年轻人的培养和使用上,陈耀华跟几位课题组长始终达不成共识,他一直强调人才培养的重要性,并且身体力行,利用一切条件给自己手下的年轻科技人员创造锻炼的机会,培养他们独立工作的能力,几年之内,周玉明和许巍就脱颖而出,即使田海涛和唐建林,虽然略逊一处,但放在整个521工程指挥部,也算是年轻人中的佼佼者。
反观其他课题组的组长们,好像都有自己的盘算,他们害怕“教会徒弟饿死师傅”的事发生在自己身上,不仅课题组的核心工作不让其他人接触,而且不愿让年轻人分担自己的工作,从不公开讨论本组的技术问题。
因为得不到锻炼的机会,这些年来,分布在其他课题组为数不少的年轻科技人员,成长非常缓慢,几乎没有见到表现突出的人,虽然外界认为试验二组的高文峰还算不错,但跟周玉明和许巍比
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